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是的，员工在工资表上已经签过名字，在某种程度上已经成为此款已领的事实了。另外公司要员工签名也是财务操作上的一个过程，同时，此工资表是双方的财务领取凭证，也是将来作为工资纠纷的相关凭证之一。从法律角度和实际操作层面来讲，企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节，因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。(1)确定工资支付的项目及工资总额根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；(2)按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；(3)根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。扩展资料：工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
1、法律分析：员工在工资表上已经签过名字，在某种程度上已经成为此款已领的事实了。另外公司要员工签名也是财务操作上的一个过程，同时，此工资表是双方的财务领取凭证，也是将来作为工资纠纷的相关凭证之一。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、工资表不签字的后果是没有员工签字的证据没有效力工资单、考勤表未经劳动者签字确认，用人单位将可能承担不利后果。工资单、考勤表未经劳动者签字确认，劳动者拒不认可的，用人单位将可能承担举证不能的不利后果。就工资与考勤记录而言，由用人单位单方记录或掌握，存在伪造或篡改的可能性，不利于劳动者一方权益的维护，故原则上应由劳动者签字确认，用人单位为抗辩劳动者的支付工资含加班工资请求，仅是提供未经劳动者签字的工资表和考勤表等单一证据的，如劳动者一方否认，将不能直接采信，无法有效抗辩劳动者请求。但是，用人单位在提供未经劳动者签字的工资、考勤记录同时提供其他的相关证据进行佐证，如银行支付工资凭证、工资发放记录、证人证言、请假条，或是经用人单位职工代表大会确认的单位相关制度等，并能与单位相关制度相互印证的，则有可能被依法采信。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
3、劳动争议必须先仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
问题一：员工领工资必须在工资表上签名吗 1：是的，签了字是显示你已经领到工资了，能方便财务统计
2：签了字，就要为这个签字负责，不会和公司胡闹，说少工资之类的，这也是避免有人借机闹事
3：工资条一般都不会互相传看的，有些公司甚至声明，互相传看的，进行罚款。
4：老板统一签字，这样也能方便许多，不然一个一个的，效率太低。
问题二：工资条一定需要员工签字吗每月的工资表包括：表头--某某单位某年某月工资表；明细表内容包括：序号、姓名出勤天数、基本工资、各种补贴、独生子女费、应付工资（对前面的合计）；个人扣款合计（社保明细、住房公积金、其它扣款）；税前工资合计；个人所得税；最后是实发工资。
公式：实发工资=基本工资+各种补贴+独生子女费-个人代扣款-个人所得税
做进凭证的工资表不一定要员工签字。因为一般通过银行卡发放的，有依据。这和发放合理不合理是两回事。后者，可以通过事后调整。
问题三：工资表需要员工签字吗一般是不需要的，你说的应该是工资条吧，如果你们公司有工资表的话，那应该是公司自己需求，那你也就只能签字了
问题四：做进凭证里的工资表要是什么样的，有什么要求吗？比如一定要员工的签字，一定要有明细等。每月的工资表包括：表头--某某单位某年某月工资表；明细表内容包括：序号、姓名出勤天数、基本工资、各种补贴、独生子女费、应付工资（对前面的合计）；个人扣款合计（社保明细、住房公积金、其它扣款）；税前工资合计；个人所得税；最后是实发工资。
公式：实发工资=基本工资+各种补贴+独生子女费-个人代扣款-个人所得税
做进凭证的工资表不一定要员工签字。因为一般通过银行卡发放的，有依据。这和发放合理不合理是两回事。后者，可以通过事后调整。
问题五：有关工资条是否需要员工签收问题（或者说电子邮件的工资条是否具有法律效力）◆法律依据：《深圳市工资支付条例》2009年修定版具体分析： 1、用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。 2、用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。 3、用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。 4、员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。5、员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。 6、“未按照本条例规定向员工提供工资清单的”，或者“以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签收的”。“由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款”。▲相关内容：（摘自《深圳市工资支付条例》2009年修定版）第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。第十六条用人单位应当将工资支付给员工本人。用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。第五十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款（一）未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的（二）未按照本条例规定向员工提供工资清单的（三）以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签收的
问题六：发工资时是不是一定要有工资条让员工签字《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
所以，如不发工资条签收，那员工申请仲裁的期限就变成是无限期。意味着：即使员工离职了10年20年，哪一天员工发现你的加班费没给足，员工都还可以申请仲裁。
问题七：工资单是不是必须让员工本人签字不合理，如果有工资单的话必须要本人签字才能生效，建议你到当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
问题八：工资表上要负责人签字后才能发放工资吗是的,如果是小公司,一般需要法人签字,如果是大公司,就由法人授权的总经理签字.
这里人事,和财务的经理也是要签字的.望采纳
问题九：求助，工资表没有员工签字，怎么办你们是发现金的吗？发现金的才要员工签字，员工离职了吗？没离职补签下就好了呀！工资表要干嘛用？验厂用？代签下就可以了
问题十：工资单为什么要员工签字确认有些员工会找机构申诉工资单的金额的，这样当面签字就表示员工认可了这个工资，就会避免很多问题。
